Kalendarium

31.05-02.06.2022 · Logimat, Stuttgart

31.05.2022 · Packaging [R]evolution, Warszawa

31.05-01.06.2022 · Packaging Innovations, Warszawa

22-23.06.2022 · PCI Days, Warszawa

27-29.09.2022 · FachPack, Nürnberg

Strajk w papierniach UPM zakończony

Akcja strajkowa rozpoczęła się 1 stycznia 2022 roku i trwała prawie 4 miesiące, powodując ogromne zakłócenia europejskich łańcuchów dostaw całego przemysłu poligraficznego i opakowaniowego. Raport okresowy UPM zostanie opublikowany 26 kwietnia 2022 roku.

© UPM

UPM i Związek Zawodowy Pracowników Papiernictwa zatwierdziły ugodę przedstawioną w czwartek 21 kwietnia 2022 roku przez rozjemcę. Strajk w papierniach UPM w Finlandii zostanie natychmiast zakończony, a pracownicy powrócą do pracy. Strajk objął zakłady UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac i UPM Biofuels w Finlandii. UPM wznowi dostawy do klientów tak szybko, jak to będzie możliwe. Ugoda nastąpiła po przedstawieniu przez mediatora Leo Suomaa propozycji ugody dla wszystkich pięciu firm uczestniczących w negocjacjach zbiorowych pomiędzy UPM a Związkiem Zawodowym Pracowników Papiernictwa. Wśród nich znalazła się także propozycja dla UPM Communication Papers, która została pominięta we wcześniej złożonych propozycjach, co spowodowało, że związek odrzucił wszelkie dalsze postępy w sprawie wszystkich potencjalnych porozumień. „Strony zatwierdziły wszystkie propozycje ugody i strajk Związku Zawodowego Pracowników Papiernictwa dobiegł końca. UPM i związek zawodowy wspólnie zapisali się na kartach historii, uzgadniając pięć układów zbiorowych pracy, które zastąpią stary układ obowiązujący w przemyśle papierniczym, pochodzący z lat 40-tych” - mówi Riitta Savonlahti, wiceprezes wykonawczy ds. zasobów ludzkich w firmie UPM. „W trakcie negocjacji na wiele aspektów umów spojrzeliśmy z zupełnie nowej perspektywy. Proces był długi, ale w końcu udało nam się uzgodnić warunki zatrudnienia, które uwzględniają potrzeby i specyfikę naszych firm. Nowe warunki zwiększają wydajność i konkurencyjność zakładów i papierni oraz zapewniają dobre warunki pracownikom”- mówi Jyrki Hollmén, wiceprezes ds. rynków pracy w firmie UPM. Okres obowiązywania nowych umów wynosi cztery lata. Podwyżki płac są zgodne z obecnymi normami branżowymi. Zmiany w wynagrodzeniach będą negocjowane po pierwszych dwóch latach. Istotną zmianą we wszystkich porozumieniach jest zastąpienie wynagrodzenia okresowego wynagrodzeniem w stawce godzinowej. Wynagrodzenie według stawki godzinowej jest wypłacane na podstawie wykonanej pracy. Nowe zasady pracy umożliwiają uwzględnienie kompetencji i wyników pracy przy określaniu wynagrodzeń. Wszystkie przedsiębiorstwa zgodziły się także na większą elastyczność w zakresie organizacji pracy zmianowej i wykorzystania czasu pracy. W przyszłości kształtowanie wynagrodzeń będzie wspierać naukę i kompetencje oraz rozwój praktyk w miejscu pracy. Strajk Związku Zawodowego Pracowników Papiernictwa w papierniach UPM w Finlandii rozpoczął się 1 stycznia 2022 roku i trwał prawie cztery miesiące. Początkowo w strajku uczestniczyło około 2100 członków związku, ale około 200 z nich otrzymało nakaz podjęcia zadań o kluczowym znaczeniu dla społeczeństwa, takich jak wytwarzanie ciepła i gospodarka wodna.

 

« poprzedni   |   następny » « wróć

Komentarz miesiąca

Wartość produktu a opakowanie

 

Często idzie w parze, iż wartość produktu wyraża się w jego opakowaniu. Ale czasami opakowanie staje się również przesadnym twierdzeniem o wartości, którego produkt nie może faktycznie spełnić. Oznacza to, że szczególnie drogie produkty próbują powiedzieć coś o swojej wartości poprzez swoje opakowanie a także cenę. Ponadto w naszym świecie jest wiele rzeczy, których nie dostrzegamy. Dlatego produkty posługują się różnymi znakami, po których możemy rozpoznać, że mamy do czynienia z rzeczami wartościowymi.

Stanowisko:
Region:
zobaczy wszystkie oferty